Afscheid nemen
Helaas komt het voor dat er afscheid genomen moet worden van medewerkers. Hiervoor biedt Mirror loopbaan coaching outplacementtrajecten aan. Volgens de wetgeving kan de transitievergoeding worden ingezet om outplacementtrajecten aan te bieden. Het loont om medewerkers met perspectief de arbeidsmarkt te laten betreden.
Als u afscheid moet nemen van een werknemer dan dient u een transitievergoeding mee te geven aan medewerkers die in dienst zijn. Met een outplacementtraject biedt u de werknemer iets extra’s en deze kosten kunt u van de transitievergoeding aftrekken. Een outplacementtraject overschrijdt het transitiebudget in de meeste gevallen niet, waardoor er naast een waardevol traject ook nog geld voor de werknemer overblijft.
Buiten een langer durend outplacement traject kan er ook gekozen worden voor een aantal korte sessies waarin de medewerker arbeidsmarkt klaar gemaakt wordt. Heeft een medewerker een tijd niet gesolliciteerd of wil hij/ zij hulp bij het solliciteren? Aan de hand van onderwerpen als LinkedIn, netwerken, sollicitatiegesprekken, hulp bij het opstellen van een CV of het schrijven van pakkende motivatie maak ik uw medewerker arbeidsmarkt klaar!
Tevens kan een loopbaan APK verhelderend zijn voor zowel medewerker als werkgever om te zien wat de kans en tijdsduur is op een nieuwe baan voor jouw medewerker.