Het aannemen van personeel is het eerste contact van een kandidaat met jouw organisatie. Het is jouw visitekaartje en kan van invloed zijn op toekomstige aannames. Om dit proces soepel te laten verlopen en de juiste personen aan te nemen die passen bij jouw organisatie en de functie, biedt Mirror loopbaancoaching diverse producten om je hierin te kunnen ondersteunen.
Wil je de selectie liever zelf doen, maar kan de organisatie meer kennis gebruiken over goede en efficiënte gespreksvoering of selectieproces inrichting? Dan kan Mirror loopbaancoaching via trainingen, ondersteuning bieden. Wil je dat Mirror loopbaancoaching de selectie ondersteunt met testen of met het uit handen nemen van de gesprekken, dan stem ik met jou als klant af wat de belangrijke harde en zachte eisen zijn van kandidaten, om tot de juiste match te komen.